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2018-02-19 14:43:04    来源: 威海网·威海日报
    “对政策法规理解不当,不能及时、准确解答申请人咨询的”“对举报投诉人的信息,未依法保密的”“未按规定挂牌上岗的”……近日,在荣成市医疗保险事业处的显眼位置,笔者看到一份包含63项条款的“负面清单”,涉及机关干部平时工作的方方面面。

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        “负面清单”成为干部高压线

        威海网讯(通讯员 杨宗禹)“对政策法规理解不当,不能及时、准确解答申请人咨询的”“对举报投诉人的信息,未依法保密的”“未按规定挂牌上岗的”……近日,在荣成市医疗保险事业处的显眼位置,笔者看到一份包含63项条款的“负面清单”,涉及机关干部平时工作的方方面面。

        去年以来,荣成市在全市推行国家工作人员履职尽责负面清单制度,制定了《荣成市国家工作人员履职尽责负面清单》。这份清单共涉及仪态仪表、服务用语、在岗自律、首问负责、业务办理、考勤管理、环境管理、廉洁自律等内容。清单把工作中可能出现的底线红线划出来,通过“划出底线、提前预防,张榜公布、群众监督”的形式,让小事小节不遮掩、抓早抓小成常态,确保工作人员在履职尽责、服务群众中不越线。

        荣成市要求所有部门对照清单样本,结合自身的工作职能和业务工作,对工作中各方面的负面表现形式进一步完善细化,制定符合本部门工作实际的负面清单。目前,荣成市各单位制定负面清单共计2.1万多条。各单位将负面清单制成公示牌,放置在本单位最醒目的位置,同时在网站、微信公众号等平台公开,畅通来信、来访、电话、网络等信访举报渠道,收集问题线索,接受群众监督。

        为防止负面清单成为“一纸空文”,荣成将清单管理情况纳入各单位党组织履行全面从严治党主体责任重要内容,每季度上报执行情况。荣成还建立市级领导分包机制,市级领导班子成员定期听取所分管部门单位一把手关于负面清单管理实施情况的汇报,实现负面清单管理常态化。组成6个督导组,采取现场查看、查阅资料和突击检查等措施,对主体责任落实、自查自纠和服务群众等工作开展情况进行检查。目前对发现的101个问题进行了督导整改和定期回访;对存在负面行为的257名工作人员采取约谈提醒、通报批评等方式进行了处理。

    来源: 威海网·威海日报
    编辑: 宋倩
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